การลาออ กนั้นถือเป็นเรื่องปกติของการทำงาน และเป็นสิทธิที่พนักงานทุกคนสามา รถ
ตัดสินใจได้ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งเล็กหรือใหญ่เพียงใดก็ต าม แต่สิ่งที่เป็นปัญหา
อาจจะมาจากเรื่องของเหตุผลในการลาออ ก ที่บางครั้งก็ ดูสมเหตุสมผล แต่บางครั้งก็
ไม่เป็นเหตุผลที่สมควรเอ าเ สี ยเลย แถมบางทียังไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องการทำงานด้วยซ้ำ
การลาออ กจากงานในช่วงเศรษฐกิจไม่ดีแบบนี้ อาจจะตัดสินใจย ากสักหน่อย
แต่ก็ยังมีคนที่ยื่นใบลาออ กมากเหมือนกัน แม้จะทำงานเก่ง เงินเดือนดี
แต่บางทีมันก็อยู่ไม่ได้ด้วยหล า ย ๆ ปัจจัย ที่แน่ ๆ คนเก่งนั้นหางานใหม่ได้ไม่ย ากอยู่แล้ว
เพราะมีความสามา รถ ทำงานดี ใครก็ต้องการ แต่อะไรที่เป็นเหตุผล ที่ทำให้พนักงาน
ที่ทำงานเก่ง ต้องลาออ กจากบริษัท และนี่คือ 6 เหตุผล ทำไมคนเก่ง ๆ ถึงลาออ ก
1 สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
รองจากเงินเดือนก็คือสวัสดิ์การที่พนักงานควรจะได้รับ ถ้าที่ไหนไม่มีอะไรให้เลยถือว่า
แย่มาก ๆ อ ย่ างน้อยก็ต้องมีประกันสังคมให้ บางที่ก็จะเยอะหน่อย เช่น โบนัส
คอมมิชชั่น เบี้ยขยัน เบี้ยเลี้ยงพิเศษ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
มีจัดเลี้ยง มีพาเที่ยว ฯลฯ ซึ่งถ้าเทียบกับบริษัทอื่นแล้วที่ทำงานอยู่มันห่วยกว่า
ไม่สนใจพนักงาน สวัสดิการณ์ไม่ได้มีให้ ก็อ ย่ าแปลกใจ
ถ้าเขาจะลาออ กเพื่อไปอยู่กับที่อื่น ที่มันตอบโจทย์ได้ดีกว่า
2 ทำงานหนักเกินไป
บางคนนั้นทำงานเก่ง ทำงานดีแต่โดนเพื่อนร่วมงานเอ าเปรียบ โดนเจ้านายสั่งงาน
หนักไม่กระจายงานไปให้คนอื่นทำงาน แบบนี้ยังไงก็ไม่น่าทน ออ กสถานเดียว
เพราะมันคงไม่ได้คุ้มค่านักหากโดนเอ าเปรียบอยู่แบบนี้ ทำงานเก่งก็จะต้องได้เงินเดือน
ที่เหมาะสม ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ต้องมีโบนัสพิเศษให้ เพราะมันเป็นการใช้ความรู้
ความสามา รถของเราเอง หากยังได้เงินเดือนเท่าเดิม
แต่ต้องทำงาน มากขึ้นก็คงไม่เอ าเหมือนกัน
3 หัวหน้าบริหารงานไม่เป็น
มีหล า ยบริษัทมาก ที่หัวหน้าจ่ายงานลูกน้องไม่ดีนัก บางคนได้ทำงานที่ไม่ถนัด
ได้ทำงานไม่ตรงตำแหน่ง หรือไม่ก็ได้งานเยอะกว่าคนอื่น ทั้งที่ก็ได้เงินเดือนเท่ากัน
ใช้งานคนทำงานเก่งมากเกินไป
หัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้องว่าแต่ละคนนั้น เหมาะกับงานแบบไหน
หล า ยคนเลยตัดสินใจลาออ ก เพราะแบบนี้องค์กรเองที่ทำร้ า ยพนักงาน
จนต้องเ สี ยคนเก่ง ๆ ไปอ ย่ างน่าเ สี ยดาย
4 ไม่มีโอกาสเติบโต
การทำงานนั้นนอ กจากจะมีความสุข เงินเดือนดี สวัสดิการณ์ดีก็จะต้องมีการเติบโตด้วย
มันไม่มีใครทนอยู่กับอะไรที่มันจำเจเกินไป
แบบตำแหน่งไม่ขึ้น เงินเดือนไม่ขึ้น อะไรก็ไม่ก้าวหน้าเลย
แม้ว่าที่เป็นอยู่มันไม่ได้เดือ ดร้อนอะไร แต่ว่าชีวิตมันไม่ไปไหน เขาก็ออ กไป
อยู่ที่อื่นจะทำให้เขาได้เงินเดือนขึ้น ได้ตำแหน่งที่ดีกว่า เพราะคนเรานั้นการพิสูจน์
ตัวเองก็สำคัญ การได้ทำให้ชีวิตพัฒนาขึ้นก็เป็นสิ่งที่น่าภาคภูมิใจ
5 เงินเดือนน้อยเกินไป
เงินเดือนเป็นแรงจูงใจแรกเลย ที่ทำให้พนักงาน มีกำลังใจทำงาน
ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงินเดือนน้อยเกินไปมันก็จะไม่คุ้มกับความสามา รถ
กับแร งที่ต้องเ สี ยไป ถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือนดีกว่า สวัสดิการน่าสนใจกว่ายังไง
พวกเขาก็ไปแน่นอน จะมามัวทนเหนื่อยทำไม
6 การทำงานไม่ตอบโจทย์
มันเป็นปัญหาใหญ่เหมือนกันนะ แม้จะทำงานเก่งแค่ไหน แต่ถ้ามันไปด้วยกันย าก
ไม่ค่อยเข้าใจกัน คน มันคนละเจนเนอเรชั่น ก็ ดูจะไม่เข้ากัน ไม่ว่าจะเป็นกับเจ้านาย
เพื่อนร่วมงานก็ต าม หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ของเรามาก ก็ทำให้ทุ ก ข์ อึด อั ด
เกิดความขัดแย้งกันได้ง่ายมาก ก็เลยตัดสินใจลาออ ก หล า ยบริษัทเป็นแบบนี้ก็เยอะเลย
หากจะให้มองบริษัทสมัยนี้ ก็ไม่เน้นฟิกเวลาเข้า ออ ก งานกันแล้ว
เน้นที่คุณภาพของเนื้องานกันดีกว่าอาจจะยังมีอีกหล า ยเหตุผล
เลยที่ทำให้บริษัทต้องเ สี ยพนักงานเก่ง ๆ ไป
ถ้าอย ากจะมีคนเก่ง บางทีบริษัทเองก็ต้องปรับตัว ไม่ใช่ให้แต่พนักงานปรับเข้าหา
ต่อให้เงินเดือนสูงก็จริง แต่ถ้ามันอึด อัดไม่สบายใจก็คงไม่มีใครทนเท่าไหร่สุดท้าย
ก็ต้องลาออ กอยู่ดี และสำหรับคนที่ความสามา รถเยอะแล้วเบื่อระบบบริษัท
การเป็นฟรีแลนซ์ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือ ก รับเงินทุกบาทเข้ากระเป๋าเราโดยตรง
ทำแค่ไหนได้เท่านั้น ไม่มีที่จะต้องทำงานเยอะแล้วได้เท่าเดิม
ก็ลองพิจารณาดูว่างานแบบไหนที่เหมาะกับคุณ
ขอขอบคุณแหล่งที่มา deesudjai
